Пошук
Пошук
Сторінки
Записи
  • UA
  • EN
  • EN
  • В Укренерго затверджено Кодекс корпоративної етики

    Укренерго оприлюднило власний Кодекс корпоративної етики. Напередодні документ було затверджено наглядовою радою компанії.

    Кодекс корпоративної етики – базовий документ, що регламентує стандарти поведінки під час взаємодії працівників Укренерго. Він є дієвим інструментом для запобігання порушень, а також вирішення конфліктних ситуацій. Його вимог мають дотримуватися всі працівники компанії, незалежно від посади.

    Кодекс корпоративної етики Укренерго закріплює цінності компанії та

    основні правила поведінки у таких сферах

    • Доброчесне виконання обов’язків та дотримання законодавства
    • Заборона дискримінації, утисків та насильства
    • Запобігання конфлікту інтересів
    • Протидія корупції
    • Корпоративна соціальна відповідальність
    • Охорона праці 
    • Закупівлі, монопольне становище та чесна конкуренція
    • Облік, фінансова звітність та розкриття інформації
    • Взаємодія з органами державної влади та політична діяльність
    • Використання активів та ресурсів компанії
    • Відносини із засобами масової інформації
    • Захист персональних даних та конфіденційної інформації

    «Кодекс корпоративної етики є поширеною практикою серед європейських компаній, в тому числі і системних операторів – членів ENTSOE. Одне із основних його завдань – врегульовувати відносини всередині компанії так, аби виключити будь-яку дискримінацію співробітників та забезпечити рівне ставлення до всіх, незалежно від посади, статі тощо. Спираючись на ці принципи, ми маємо ухвалювати всі рішення, що стосуються роботи компанії та її спіробітників», – підкреслив в.о. голови правління НЕК «Укренерго» Володимир Кудрицький.

    «Фундаментом корпоративної культури Укренерго є порядність. Довіра суспільства до компанії, її репутація та надійність – результат багаторічної праці співробітників Укренерго. Кодекс корпоративної етики спрямований на те, щоб зберегти їхні надбання. Саме тому Кодекс етики має стати невід’ємною частиною нашої щоденної роботи. Він допоможе працівникам ухвалювати правильні рішення в складних ситуаціях, а також підтримувати доброзичливу атмосферу в колективі, яка є нашою конкурентною перевагою», – підкреслює комплаєнс-офіцер – уповноважений  із реалізації Антикорупційної програми НЕК «Укренерго» Гліб Бакалов.

    Поділитись:

    Вас може зацікавити

    Відеозапис вебінару “Керування обмеженнями ВДЕ: як реалізувати право на компенсацію за невідпущену електроенергію”

    Шановні виробники з ВДЕ! До вашої уваги – відеозапис вебінару “Керування обмеженнями ВДЕ: як реалізувати право на компенсацію за невідпущену електроенергію”.

    У 2020 році встановлена потужність ВЕС та СЕС зросла на 41%, а їхня частка у структурі виробництва електроенергії — вдвічі

    У 2020 році частка ВЕС та СЕС у структурі виробництва електроенергії зросла вдвічі — до 6,8% (3,3% у 2019 р.) при загальному обсязі виробництва електроенергії 148,9 млрд кВт∙год. Встановлена потужність [...]